2、當年發放的、涉及以前年度的獎勵。有些單位有年終兌現獎，一般是當年提取、在以后年度一次或分次發放。我們所應關注的不是當年提取的獎金數額，而是審計年度實際發放的數額。即無論哪個年度的年終獎，只要是在審計年度發放，就應計入繳費基數。

例如，在對某單位的審計中，我發現該單位審計年度提取的年終獎勵列入了統計報表，但該年度實際發放的1999年的獎金卻未列入統計報表，當然也未計入保險繳費基數。我們審計中應關注的就是其當年實際發放、但未計繳保險費的獎金數額。以上只是列舉了兩種情況，在審計中應本著“實質重于形式”的原則，對每一個工資項目都應追查它的實質內容，無論它以任何名義發放，只要符合規定的項目就要計入繳費基數。

3、臨時人員的保險問題。很多單位沒有為臨時人員參加社會保險，并以各種借口推脫責任。在審計某單位工資表時，我發現有幾個月職工人數增加，而以后幾個月又大幅度減少，明顯是雇傭大量季節性臨時工。被審計單位沒有為其繳納保險費，并稱臨時人員流動性很大，各月人員都不相同。但通過對一些人員的追查，發現各月工資表上均有其工資，據此可推測被審計單位所說并不完全屬實。

另外，有些單位稱大部分臨時人員為實習學生或退休人員，對此應向被審計單位索取相關證明材料。取得有用、充分的證據是降低審計風險的有效途徑，也是對審計人員及會計師事務所的保護措施。

以上只是我們社保審計工作中的一些心得，引玉之磚就教于同行，以期共同切磋，以提高工作效率與質量。

來源：稅務師事務所