3、無法確定上年度月平均工資的按北京市社會平均工資繳納。

4、新參統人員，應按其第一月工資作為繳費基數。

要很好完成上述工作，需要我們對被審計單位提供的工資表、工資賬及費用賬等進行認真審計，取得被審計單位全部工資支出數額。因為計算各項保險的繳費基數是以實發數額為準的，這里所指的“實發數”包括個人所得稅、個人應負擔的社會保險等企業代扣代繳的金額以及房租、水電費等企業從職工工資中已扣除的項目金額，不包括獨生子女補貼、企業支付給解除勞動合同人員的生活和醫療補助費、出差伙食補助費等不屬于工資性支出的補貼項目。所以我們在審核被審計單位工資總額時，可以采取兩種方式，一是主要審核被審計單位應付工資賬戶當期的借方發生額，即實發數額，同時加企業代扣代繳的金額和已扣除的項目金額，再加企業其他費用帳戶反映出的屬于工資性支出項目金額；另一是審核企業貸方金額（計入成本費用的數額），減不屬于工資性支出的補貼項目金額。

上述審查的重點是被審計單位以各種形式發放給職工的現金、實物及各項補貼，包括直接在成本費用中列支的、支付給職工個人的各種工資性支出，例如營養費、獎金、出車費、銷售提成、服裝費等。這些支出按規定均應計入保險繳費基數，而有些單位自行制定繳費基數標準，未將上述工資性支出列入工資總額，導致少報繳費基數，從而達到被審計單位少繳納保險費的目的。

（三）關于人員的審核

1、假設審計2001年度的養老保險，則應匯總2000年度，2001年度，及2001年4月－2002年3月的人員年累計數及月平均數，如果企業參加基本醫療保險，應匯總從繳費當月核算至2002年3月的累計數及月平均人數。根據應審計年度以此類推。例如：某企業2000年發放工資人員情況如下表：（見表一）

2、匯總審計年度上一年的人員減少情況表，以及審計年度的人員增減情況表。

例如：2000年減少甲、乙、丙、丁四人，工資發放如下表：（單位元）（見表二）

說明：2000年度被審計單位減少甲、乙、丙、丁四人。甲、乙、丙發放工資不足一年；丁雖然發放了一年但2001年年初已離開企業，因此審計2001年度繳納社會保險中不含丁。在確定2000年度減少人員應用加權平均法。

確定2000年減少人員平均為（1×4＋1×6＋1×7＋1×12）人/12月=2.42人/月

確定2000年減少人員工資為3500＋6400＋9100＋15100=34100元

3、從人員方面來講，企業的在崗職工，不在崗職工以及農民工，內退人員都要繳納各項保險。

關系在外單位人員需要提供繳費證明，外籍人員、實習生、離退休人員需要提供外籍人員護照復印件，實習協議，離退休證件。